De optimale bezoldigingsstrategie voor bedrijfsleiders

Als bedrijfsleider sta je voor een belangrijke keuze: hoeveel betaal je jezelf als loon, en wanneer is het slimmer om via dividend of andere kanalen te optimaliseren? Het antwoord hangt af van jouw specifieke situatie.

De minimumbezoldiging

Om te genieten van het verlaagde tarief vennootschapsbelasting (20% op de eerste €100.000), moet je als bedrijfsleider een minimumbezoldiging van €45.000 bruto per jaar uitkeren. Dit is de basis waar we altijd van vertrekken.

Loon versus dividend

Loon is fiscaal aftrekbaar voor de vennootschap maar wordt belast via de personenbelasting (tot 50%). Dividenden worden belast aan 30% roerende voorheffing, maar zijn niet aftrekbaar. De optimale mix hangt af van je totale inkomen, gezinssituatie en toekomstplannen.

VVPRbis-dividenden

Voor KMO-vennootschappen opgericht na 1 juli 2013 bestaat het VVPRbis-regime: na een wachtperiode kun je dividenden uitkeren aan slechts 15% roerende voorheffing. Dit maakt dividenduitkering aanzienlijk voordeliger.

Voordelen alle aard

Denk ook aan voordelen alle aard als onderdeel van je bezoldigingspakket: bedrijfswagen, smartphone, laptop, woonst. Deze worden forfaitair belast en kunnen fiscaal voordeliger zijn dan extra bruto loon.

Onze aanpak

Bij Jacck maken we jaarlijks een simulatie van jouw optimale bezoldigingsstrategie. We houden rekening met alle variabelen — van sociale bijdragen tot pensioenopbouw — zodat je altijd de juiste balans vindt.